Le coaching en entreprise ou coaching professionnel est une forme d’accompagnement dédiée aux professionnels. Mais pour quelles raisons recourir à ce genre de prestation ?
Quels sont les différents types de coaching en entreprise ?
On distingue plusieurs formes de coaching en entreprise, à savoir :
Le coaching individuel : quand le blocage vient d’une personne, le coaching individuel est incontournable afin de résoudre le problème rapidement Le coaching de développement : ce type de coaching est nécessaire en cas de changement de poste, de promotion et de rajout de nouvelles responsabilités Le coaching de transition : face à un nouveau projet, les cadres et les dirigeants peuvent avoir des difficultés. Le coaching les aidera à surmonter tous les obstacles Le coaching d’équipe : c’est toute l’équipe qui sera coachée pour améliorer la performance de chacun et pour booster la productivité Et le coaching stratégique : en cas de crise ou de changement important, l’accompagnement d’un expert est souvent nécessaire pour y faire face
Quels sont les objectifs du coaching en entreprise ?
De plus en plus de professionnels préfèrent engager un coach pour répondre à des besoins spécifiques. En effet, pour les dirigeants qui souhaitent améliorer la performance de leurs entreprises, le recours à ce prestataire est certainement la meilleure solution.
Le coaching en entreprise a plusieurs objectifs :
Assister les personnes à la prise de nouvelles fonctions et responsabilités Prendre les bonnes décisions Gérer les situations difficiles Améliorer les situations conflictuelles Aider les dirigeants à mieux gérer le temps Apprendre à déléguer des tâches Améliorer le relationnel
En tout cas, le coaching en entreprise ne concerne pas uniquement les dirigeants. Il se peut aussi que le coach ait à coacher les employés afin de définir (ou redéfinir) la stratégie globale et de cadrer ceux qui en ont besoin. Eh oui, dans la plupart des cas, la participation de tous les acteurs est souvent nécessaire pour un résultat optimal.
Quel coach en entreprise engager ?
Le premier critère de choix est la recommandation. Un coach qui a déjà fait ses preuves auprès de votre entourage est certainement compétent dans son domaine. Cependant, vous devez également prendre en compte les éléments suivants :
La formation : un coach doit avoir suivi une formation d’au moins un an dans une école de coaching Le réseau : un coach qui adhère à un réseau est tenu de respecter un code de déontologie et une charte de référence. C’est déjà un gage de sérieux Le parcours professionnel : le coach doit avoir une solide expérience en entreprise. Comment peut-il vous fournir des conseils dans un domaine d’activité qu’il ne connait pas ? Et le tarif : le prix peut varier du simple au double. Donc demandez un devis personnalisé avant de prendre une décision
Enfin, puisque vous allez travailler ensemble pendant un bon moment, il faudrait que le courant passe.